Почему женщине на самом деле не нужны брак и отношения: мнение психолога. Вот почему женщине на самом деле не нужны брак и отношения

Из этой реальной и шокирующей истории Вы сможете понять, что дети нужны далеко не каждой женщине .
То, что я собираюсь опубликовать, заставило меня усомниться о прирожденном материнстве некоторых представительниц слабого пола.
Получив на свой электронный почтовый ящик “холодное письмо”, я внезапно весь “запылал” от одержимого участия.
-”Зачем мне нужны дети? Я вполне реально Вам говорю. Чтобы посвятить себя целиком и полностью воспитанию “болванчика”? А потом получить от него упрек в том, что он живет хуже других? Мне такого счастья не надо!”- делится с нами своим паршивым откровением Самара из города Мурманска.

В интересах компании более сбалансировать свои руководящие команды

Хорошо смешанные команды решают более выгодно и менее рискованно, и с их более обширным опытом опыта могут лучше и гибче реагировать на быстрые изменения нашего времени. Клиенты, сотрудники и клиенты также все чаще смотрят на состав своих команд и требуют большего разнообразия.

Не женщины должны менять, а корпоративную культуру

Но чистого обслуживания губ недостаточно, о чем свидетельствует все еще незначительная доля женщин в исполнительных советах немецкой экономики, несмотря на годы добровольной самообеспеченности. Если компании хотят привлечь лучших женщин, они не могут избежать серьезного вмешательства в их корпоративную культуру.

Слегка подредактировав ее полубред, я решил сконструировать из него женскую историю из жизни.

Всем привет.
Меня зовут Самара. Мне уже тридцать один год, и я четко знаю, что от этой жизни хочу.
А если быть более точной, я твердо знаю, чего не хочу от этой жизни.
Я не хочу иметь ребенка. Дети мне не нужны. Я не вижу никакого смысла в их досадном воспитании.
Я сейчас Вам все объясню, а то Вы уже готовы наброситься на меня и разорвать на куски.
Я не слепая дурочка и не малолетняя выпивоха, которая растеряла последние мозги.
Я образованная и расчетливая девушка, живущая по собственным правилам. Их главный принцип- это жить и получать от жизни максимум удовольствия.
Кто Вы такие есть, располневшие мамочки с не выспавшимся лицом и синяками под глазами? Вы жалки и забиты, Вы убоги и разбиты. В Ваших душах нет свободы, Вы постоянно собою жертвуете ради “любимого зайчика”.
Ваш “зайчик” вырастет, и Вы думаете, что сможете пожить для себя? Я Вас уверяю- не успеете, ибо загнетесь на нелегком родительском поприще.
В Вашу уставшую голову веками вбивали самопожертвование ради становления новой жизни. Дескать, Вы рождены, должны и сами размножаться.
Зачем Вам нужны дети, задумайтесь?
А пока я Вам сама расскажу.

Нам нужна современная корпоративная культура, более привлекательная для женщин и мужчин, просто ориентированная на сегодняшнюю реальность жизни. Карьерные пути в немецких компаниях по-прежнему имеют тенденцию следовать устаревшему идеалу традиционно мужчины, почти неограниченного рабочего времени, у которого нет или мало рабочей жены. Однако это все меньше и меньше относится к реальности жизни сотрудников, как мужчин, так и женщин - как правило, оба партнера работают сегодня, а женщины ожидают более практического разделения домашней работы и ухода за детьми.

Часть из Вас рожает детей, чтобы не считаться пустотелой.
Другие плодятся, чтобы мужика удержать.
Некоторые хотят иметь детей, надеясь на стакан воды, поданный в старость. Разбегутся они, сославшись на семейные хлопоты, и лишь изредка навестят Вас, глядя на часы.

А Вы никогда не пытались присмотреться к бездетным особам. В Ваши 50 они выглядят на 35. Ибо их жизнь наполнена красками. А Ваша же- вся в пятнах да каракулях.
Живете с мужиками ради детей, не доедаете- тоже. Пашете за двоих- тоже ради них, если мужик Вас отпрянул.
И что в итоге?
Вам даже вспомнить будет нечего.
А теперь смотрите, что есть у меня.
В свою тридцатку я уже побывала везде, зарабатывая и размашисто тратя.
Я испытала удовольствия, которые Вам и не снились. Вы засыпает в проблемах, а просыпаетесь в кошмарах. Я же засыпаю в объятиях и просыпаюсь в “роскошных платьях”.
Я не обременена “детским недоразумением” и семейными передрягами избитых сериалов. Я живу на полную катушку.
Мои родители ни в чем не нуждаются, я их полностью обеспечила. Это и есть мое оправдание за бездетную жизнь.
С утра- на любимую работу, с нее- на шальное веселье. Понравился мужик- подойду, не нравится- отошью.
Я свободна от пеленок, простынок и свекрови, которой надо ублажать.
Мне не нужны дети- не потому, что я их не люблю, а по причине того, что мне еще никто не доказал иное превосходство.
Пока что я вижу в Вас бесформенную усталость, тусклый затравленный вид и существование по принципу “надо”.
А я поняла, что надобно жить, руководствуясь комбинацией “хочу”.

Домашний офис и гибкое рабочее время, лидерство на неполный рабочий день, которому также следует поощрять мужчин, беря на себя ответственность руководства только после интенсивной детской фазы, прощай с идеалом традиционной биографии, изменили системы вознаграждения - с такими предложениями, в зависимости от ситуации отдельной компании, компании добиваются успеха для удовлетворения потребностей не только женщин-сотрудников. Например, женщинам больше не нужно «исчезать» от компании во время более интенсивной семейной фазы, как это часто бывает в настоящий момент.

А теперь- нападайте, мамаши.
Я отобьюсь.

Это была история из жизни, а точнее твердая уверенность свободной женщины, связанная с “детским вопросом”.

Историю из жизни Самара подготовил я- Эдвин Востряковский.

И мы с нетерпением ждем Ваших развернутых комментариев.

Предыдущие записи из текущего раздела

Поделитесь с друзьями

Количество отзывов: 8

    Самка, слабая на передок. В одном права. Сегодняшние дети, воспитанные, фактически, ТВ и улицей, никогда не принесут в старости (да и в молодости, не дай Бог заболеть) стакана воды, а скорее всего или отравят, или воткнут нож в спину, или выбросят на помойку в 40гр. мороз только за то, чтобы получить в собственность то, что Вы добывали, отрывая от себя и возможность нормально питаться, одеваться, отдохнуть в санатории полечить себя вовремя–квартира, дача, машина, деньги.

    Это инвестиции, которые до сих пор избегали многие немецкие компании, и это требует некоторого воображения и решимости в области корпоративного управления. Для того, чтобы женщины достигли наивысшего уровня лидерства, важно также повысить осведомленность в компании на всех уровнях о том, как и где женщины находятся в тяжелом положении в своей карьере, а затем делать осознанный выбор.

    Мужчины также должны работать на равенство, чтобы каждый мог принести пользу - мужчинам, женщинам, предприятиям. «Женщины нуждаются в более эффективном сетевом взаимодействии», «Женщины нуждаются в коучинге», «Женщины должны быть более уверенными в себе», «Женщины должны заявлять о своих амбициях громче» - это самые распространенные требования, когда речь идет о женщинах на руководящих должностях. Ясно, что рассматривать проблему как простой вопрос женщины не помогает. По-прежнему слишком редко слышать, что мужчинам нужно быть лучше в том, чтобы включать женщин в свои сети.

    И на сегодняшний день становится непонятными цинические фразы чиновников и депутатов всех уровней “Главное -законные интересы ребенка”. Или тупость, или презрение к окружающей жизни. В любом случае, за эти, так называемые интересы, юридически и морально отвечают родители или чужая тетя, когда это нужно.

    Все ценности навязаны извне. Подумайте об этом. У вас и возможности-то решить почти нет, что там для вас нужно лично. Даже, как стирать и чем стирать белье, уже кто-то за нас решил.
    А ведь это -так, мизер. Люди почему-то не хотят видеть, что за так называемой” крепкой” семьей(а что это?) скрываются побои жены, бесконечный труд после основного места работы – дома, вечная усталость и нехватка денег, часто немаленькие проказы своего чада (например, разбитие лобового стекла у машины) или алкоголизм и наркомания.
    И все это почему-то подается в крайне выгодном свете.

    То, что мужчины нуждаются в коучинге, чтобы нанять больше профессиональных и непредвзятых. То, что мужчины любят быть немного более скромными. То, что мужчины также могут отрицать себя чисто мужскими отношениями. И последнее, но не менее важное: мужчины могут быть вдохновлены женщинами.

    На протяжении многих лет наш фонд следит за шведскими компаниями, где наконец происходит движение в развитии доли женщин-руководителей. Это также связано с работой над образцами для подражания: компании преднамеренно поощряют своих мужчин-служащих отнимать отпуск по уходу за ребенком или работать неполный рабочий день, позволяя руководителям обмануть их. Отказаться от личной жизни и быть всегда присутствующей нераскрытой. Это приносит пользу как мужчинам, так и женщинам, поскольку для каждого есть больше возможностей.

    Девушка абсолютно права. Только все, что она написала-это ее выбор. Кто имеет детей, у того другие ценности. Или другие возможности. Это же еще не значит, что если отказаться от детей, то сразу же окажешься в объятьях и в шикарных платьях.
    Для этого еще кое-что нужно. Например отсутствие всякой брезгливости. Каждую ночь с новым мужиком, у которого до этого тоже была такая же свободная дама. Фу, какая гадость. Лучше со своим мужичком и с детками. Ну и пусть немного устала…

    Шеф-повара, которые забирают своих детей из детских садов и боссов с удовольствием на работе и без обоснованного давления, что они не выполняют большую часть домашней работы, должны стать более многочисленными и более заметными. Тогда умный маленький пекарь все еще может представить себе лидерство успешной бисквитной компании через десять лет.

    Наконец, мы создаем равные права и равную оплату

    Самоопределение, равные права и половина власти женщин. В нашей партийной истории доминируют феминизм и женщины, которые отстаивают свои права - с мужчинами, если это возможно, против них, если это необходимо. Но мы еще далеки от достижения нашей цели: мы продолжаем бороться, чтобы наконец поделиться возможностями, властью, деньгами и временем между женщинами и мужчинами. Женщины и мужчины нуждаются в равных возможностях, а не в стереотипах, которые ограничивают их. И никаких новых женоненавистников, женщины хотели бы отправить обратно в печь.

    Данная позиция обусловлена настоящим мировосприятием этой дамы. Но жизнь идет, меняются стереотипы и ценности. То, что доставляло удовольствие вчера, может опостылеть и так сказать “разонравиться” завтра.

    Десять лет назад я с мужем впервые отправилась в Египет. Плавала с маской, загорала днями напролет обмазавшись кремом, мы занимались любовью в душе, пили вино на берегу моря, я наслаждалась обществом любимого мужчины и сама собой.

    Мы отвечаем им: с новым феминистским отъездом. Женщины пробивались во многие сферы нашего общества, борясь за юридическое равенство и избавляясь от многих скучных стереотипов. К сожалению, цель далеко не достигнута. Женщины на руководящих стульях, мужчины на плите, девочки на кафедре математики, ребята в образовательной работе: что-то меняется, но оно меняется медленно. Энергетическая борьба является изнурительной и утомительной, стереотипы роли настойчивы. И поэтому женщины сегодня по-прежнему экономически и политически обездолены, беднее социально безопасны, сталкиваются с меньшим количеством возможностей, большим сопротивлением и ложными стереотипами.

    Мы ездили в отпуск из года в год, и вот, спустя десять лет, я снова оказалась в Египте. Какие же смутные чувства я испытала, когда поняла, что вижу в бассейне родителей, крутящих своего маленького ребенка на круге, и хочу также с любимым человеком крутить нашего малыша, я не хочу, намазавшись кремом, весь день пролежать, загорая на солнце, я хочу строить с маленьким “зайчиком” замки из песка, вместо вина на балконе втроем гулять по берегу, держась вместе за руки.

    Мы помогаем женщинам и мужчинам быть экономически независимыми. Для подавляющего большинства людей это означает хорошо оплачиваемую работу, близкую к полной и без перерыва, с которой дети могут жить. Многие женщины подвергаются риску бедности в пожилом возрасте. Для женщин легче защитить себя через работу, даже в пожилом возрасте. Мини-задания кажутся привлекательными для многих жен, потому что у них нет налоговых или социальных вычетов. Некоторые компании сосредоточены на этих предельных трудовых отношениях.

    Но мини-рабочие места редко выступают в качестве моста для трудоустройства с учетом взносов на социальное страхование. Мы хотим поддержать женщин для реализации их желаний в отношении оплачиваемой работы. Рабочее время должно стать более гибким, потому что жизнь часто отличается от запланированной. Если ребенок заболевает или мать нуждается в заботе, необходимо изменить отношения между работой и жизнью как для женщин, так и для мужчин. Изменение между неполным и полным занятием должно быть проще, поэтому это не означает: один раз неполный рабочий день, всегда неполный рабочий день.

    Хочу кого то, кто похож и на меня, и на мою вторую половинку. Хочу научить жить и радоваться жизни, хочу дарить любовь еще кому то кроме моего любимого мужа и двух котов.

    Это приходит само собой, у кого- то раньше, у кого- то позже. И если дама действительно очень обеспечена, ей не о чем волноваться, она всегда сможет захотеть и родить себе своего зайца, хоть в 40, хоть в 50 лет.
    Пока она счастлива, никогда не надо идти так сказать в ногу со временам и обществом, руководствоваться нужно только своими чувствами.

    Мы хотим помочь женщинам и мужчинам разделить заботу о своих детях и оплачивать работу. Супруга разделяет стимулы для неравного разделения в рамках партнерства, поскольку в краткосрочной перспективе пары получают максимальное финансовое преимущество от этой договоренности. Это заставляет супруга разделять препятствия для использования партнера. Для этого партнера женщины гораздо более распространены - в жизни существуют значительные риски бедности. Напротив, многие другие семьи не пользуются этой поддержкой - например, незамужние пары или супружеские пары, чей доход также высок.

    Каждому – свое. И не надо никому ничего навязывать, у всех свое счастье.

    А те, кто пишут что-то типа “самка, слабая на передок”, просто завидуют, что не могут позволить себе такую степень свободы и получать от жизни максимум удовольствия. А женщина, выбирающая мужской тип поведения (свободные отношения, постоянный поиск), заставляет подобных мужчин чувствовать острое жжение в нижней части спины.

    Насилие в отношении женщин все еще не ушло в прошлое. Он проявляется в разных формах. Сексистские замечания, наводящие на размышления высказывания или даже физические домогательства были испытаны почти каждой женщиной. Слишком часто, наличие собственного дома - опасное место для женщин. Большинство злоупотреблений происходят через мужей, друзей, родственников. Мы обеспечим безопасное финансирование приютов для женщин, чтобы ни одна женщина, нуждающаяся в отторжении, не должна была отвернуться.

    Сегодня у нас есть сильные женщины во всем мире и социальная осведомленность о гендерном неравенстве. Но мы также испытываем сильное движение назад к классическому распределению ролей, заметному отрицательному отрицательному эффекту, отстающему позади. Мы, Зеленые, стоят рядом с женщинами и продолжаем бороться за свободу и самоопределение женщин. Женщины должны иметь возможность жить автономно и независимо, никто не должен рассказывать им, как жить, что они хотят стать, как они одеваются. Женщины и мужчины должны иметь равные возможности и быть экономически независимыми.

    Люди, довольные своей жизнью, никого не осуждают.

    Да, и кто сказал, что обязательно менять партнеров каждую ночь? Можно найти себе человека со схожими взглядами и быть счастливыми вдвоем.

    На самом деле она хочет иметь детей, и причем очень сильно.

    Сложно не почувствовать злобу в её словах, а ведь именно она и говорит о многом.

    Это то, что мы намереваемся сделать: для общества

    При наличии подлинного и эффективного Закона о равной оплате труда, как можно большему числу работающих женщин. Проверка зарплаты должна быть в состоянии проверить, платит ли компания в неравных условиях. Союзам и работодателям необходимо рассмотреть коллективные соглашения и соглашения о дискриминации. И, конечно же, он также должен работать в небольших компаниях, а не только в крупных. Мы хотим улучшить профессии с высокой долей женщин в социальном и финансовом отношении - будь то в сестринском, дневном или социальном проектах. Комитеты по управлению в Германии - это в основном мужские группы. Чтобы добиться большего равенства в руководящих органах, мы хотим ввести 50-процентную женскую квоту для 500 перечисленных и совместно определяемых компаний. Нам нужны меры для лидерских позиций на всех уровнях компании, где женщины недопредставлены. Для ухода за детьми, ухода за больными и дальнейшего образования должно быть возможным сократить рабочее время в финансовом и юридическом плане. Сотрудники должны иметь возможность сокращать и увеличивать свое рабочее время до десяти часов в неделю с «гибкой полной занятостью». С этой целью, наконец, должно вернуться право на полный рабочий день. Мы хотим превратить мини-рабочие места в работу с учетом взносов на социальное страхование и обеспечить, чтобы оплачиваемая работа всегда окупалась. В то же время бремя налогов и сборов не должно стремительно расти. Мы хотим пойти на индивидуальное налогообложение и заменить разделение супругов на целенаправленное продвижение семей с детьми. Новый закон будет применяться к супружеским парам, вступившим в брак или к партнерству после реформы. Мы не принимаем его, когда женщины боятся выходить на улицу ночью или в определенных местах. Общественное пространство принадлежит всем, каждый должен быть в состоянии оставаться там, конечно, и без страха. Больше полиции на местах может повысить безопасность. Мы привержены праву женщин и девочек на самоопределение над своими органами. В случае нежелательной беременности женщины нуждаются в поддержке и помощи вблизи своего дома, без патернализма и без наказания. Акушеркам не нужно отказываться от своей работы из-за необоснованных расходов на страхование, плохой оплаты или плохих условий труда. Ни количество мест в приютах для женщин, ни помощь и консультационные услуги не достаточны. Мы хотим обеспечить безопасное финансирование приютов для женщин с участием федерального правительства.

    • Женщины зарабатывают значительно меньше, чем мужчины.
    • И этот закон должен содержать эффективный коллективный иск.
    Разница в оплате составляет 21 процент?

    Что то типа – “Ну давайте, ну переубедите меня, ну пожалуйста, я так больше не могу”!

    Кто этого не понял, прочтите заново, только “между строк”, и все станет очевидно.

    Улыбаюсь)

    Какие- то инфантильные ценности у дамы в 30 лет.

    Ну не нагулялась девушка.

    Такие мысли обычно до 20 лет: покутить, курнуть, с кем- нибудь “замутить”.

    Это называется эмоциональной незрелостью, неготовностью брать на себя ответственность.

    А вообще, очень злое письмо неудовлетворенной женщины!

    Нет мужчины постоянного – это значит на фиг ни кому не нужна для серьезных отношений.

    Есть у меня знакомая из этой же серии- умница, красавица, с работой, машиной, но вот голяк в личной жизни.

    И такая злость от нее прет, хоть и пытается изображать безразличие.

    И мужика хочется уже единственного, и ребенка.

    А преподносится, как “да на фиг нужно, головная боль”.

    Я – мама! Красивая, стройная, счастливая и любимая мужем и лапочкой- дочкой!

    У нас хорошая семья, дочери 14. Собственный бизнес.

    И в свои 40 дам фору 25 летним!

    И у меня НИ РАЗУ не было негативных мыслей по поводу рождения дочери – я обожаю свою девочку, растворяюсь в ней, получаю радость от общения!

    Я всегда смотрела и до сих пор смотрю на нее, как на чудо!

    Эти эмоции не идут ни в какое сравнение с теми, чем так дорожит автор письма!

    И если ты растишь ребенка в доброте и любви, то получишь тоже и от своего дитя. Любовь порождает любовь!

    Каждый день таких наблюдаю. У многих и детей-то нет.

    Сегодня в мире все еще бытует миф, что семья в большей мере нужна именно женщине, поэтому именно она должна работать над тем, чтобы дома было хорошо. А мужчина всего лишь делает ей одолжение, соглашаясь на семью.
    На самом же деле, это не совсем так. Психологи уверены, что убеждение в том, что женщина готова на все ради семьи – это избыток патриархального общества, который имеет все шансы отправится в прошлое. В этом уверон психолог Крис Норман.

    Женщине нужна реализация

    Суть в том, что женщине нужна реализация. А поскольку еще 50 лет назад, общество не давало возможности представительницам прекрасного пола нормально развиваться в социуме, ей оставалась только семья.

    Сегодня все меняется, и многие женщины не готовы расставаться с любимой работой, просто потому, что так захотел мужчина.

    Женщине нужны дети


    Конечно же, женщина хочет иметь детей. Но в современных условиях для этого вовсе необязательно иметь семью.

    Во многих ситуациях отсутствие мужа и присутствие ребенка даже облегчает жизнь, потому что многие мужчины на постсоветском пространстве еще не смирились с мыслью, что семья в наше время – это работа для двоих, а не отель олл инклюзив, где он сидит на диване, а она пытается сделать все, чтобы его обслужить.

    Женщине нужны деньги


    Еще наши бабушки часто жили с мужчинами, потому что им нужно было за что-то жить, а полноценно работать мог только мужчина.

    Сейчас женщины зарабатывают сами, или стремятся к этому. Поэтому вопрос денег уходит с роли основополагающего камня отношений.

    Важно: конечно, есть очень богатые мужчины, ради которых женщины готовы на многое. Но, давай откровенно, таких единицы.
    Женщине нужна любовь


    Безусловно, женщине нужна любовь, забота и нежность. Собственно, как и мужчине. Но для этого необязательно думать о браке.

    Психологи уверены, что женщины все меньше готовы прощать плохое к себе отношение, измены и другие вещи, которые раньше терпели и называли это «мудростью». И связаны это с тем, что женщины хотят любви, а не просто мужчину рядом, чтобы общество думало, что у нее все хорошо.

    Современной женщине не нужны отношения и брак в том представлении, к которому мы все привыкли. Современной женщине нужен партнер, друг и любовник. А это немного другое, чем когда семья строится вокруг приготовления еды и уборки в доме. Бытовые и финансовые якоря с каждым годом становятся все сложнее. Поэтому женщинам нужны партнеры, которые также готовы вкладывать силы в отношения и для которых семья – это нечто ценное и духовное, а не просто место, где тебя обслужат. Семья старой формации женщине больше не нужна, - уверен Крис Норман.


Top